Renqiu HengRui cementēta karbīda Co., Ltd. Bagātīgā veiksmīgā pieredze ir ieguvusi mums augstu reputāciju vietējā un ārvalstu tirgos.Starptautiskais uzlabotais pakalpojumu līmenis un vietējais augstas kvalitātes ražošanas līmenis ir veiksmīgi nodrošinājis nobriedušu sakausējumu izstrādājumus daudzām valdības aģentūrām un lieliem uzņēmumiem gan mājās, gan ārvalstīs.Nodrošināt lietotājus ar apmierinošiem produktiem godīguma un goda garā.
Volframa karbīda sprauslas tiek plaši izmantotas virsmas apstrādē, smilšu strūklu apstrādē, krāsošanā, elektronikā, ķīmiskajos procesos un citās nozarēs. Tas nodrošina ekonomijas priekšrocības un ilgāku kalpošanas laiku, ja to izmanto abrazīvu griešanai.
Mūsu uzņēmums projektē un piegādā visus parastos un augstspiediena piederumus, adapterus, spiediena regulēšanas vārstus, lodveida vārstus, aizbīdņu vārstus, adatvārstus, pretvārstus, monoatloku vārstus, atslēgu bloku vārstus un globusveida vārstus.
Padziļināti popularizējot "trīs gadu reformu un piecu gadu plānu", uzņēmuma vadība ir panākusi pārveidi no "cilvēkiem, kas atbild par cilvēkiem" uz "sistēmu, kas atbild par cilvēkiem", un sāka pakāpeniski ieiet "kultūra, kas atbild par cilvēkiem".
"Cilvēki" kā mūsu uzņēmuma pirmais kapitāls, tāpēc korporatīvās kultūras veidošanas procesā mums ir jāpieturas pie "uz cilvēku orientētas" vadības domas, jāpiešķir nozīme cilvēku vērtībai un jāapmāca darbinieki kļūt par korporatīvās kultūras sekotājiem. .Centieni radīt apstākļus un vidi talantu izaugsmei, veicināt uzņēmuma darbinieku pašvērtības sasniegšanu.Tajā pašā laikā darbinieki var pastāvīgi radīt vērtību uzņēmumam un klientiem, lai panāktu kopīgu personīgās vērtības un uzņēmuma vērtības apzināšanos.
1. Ievērojiet principu meklēt patiesību no faktiem un ievērot stratēģiju
Korporatīvās kultūras būvniecībai jābalstās uz uzņēmuma faktisko situāciju, viss no faktiskā, pragmatiskā, nevis kliegšanas saukļus, neiesaistieties formālismā.
2. Ievērojiet pakāpeniskas progresa un nepārtrauktas inovācijas principu.
Mēs pieturamies pie uzņēmuma ilgtermiņa attīstības no kopējās plānošanas stratēģiskā augstuma, plānojot uzņēmuma būvdarbus, soli pa solim, posmu pa posmam, orientējoties uz kvalitāti, pragmatiski.
3. Pilnīga līdzdalība un augsta līmeņa veicināšana
Visas uzņēmuma nodaļas sadarbojas savā starpā un piedalās kopā, lai cieši apvienotu korporatīvo kultūru ar darbību un ražošanu.
4, drošs darbs
Drošība ir pirmais darbs, drošība ir pirmā atbildība, drošība ir pirmais ieguvums.
Izlikšanas laiks: 2022. gada 21. oktobris
